松江区人民法院披露，一名电气工程师因跳槽至另一家科技企业，被原公司提起高达百万元的劳动仲裁申请。其核心争议点在于竞业限制协议的违反。
这名工程师不满原企业的加班政策，转投他职。然而，半年后，他收到了原企业的索赔要求，网罗未早就通知和交接的损失、服务期未满的违约金，以及竞业限制违约赔偿。
合同中明确制度，离职后两年内，该工程师不得涉足与原公司相竞争的业务。若违反此条款，需支付 50 万元违约金。仲裁委员会已将其调整至 5 万元，研讨到了竞业限制补偿金等因素。
法院通过审理，认定该工程师确实违反了竞业限制协议，因此判决其支付 5 万元违约金。即使工程师选择上诉，但二审维持了原判。
此案提醒职场人士，在签署劳动合同时务必留意竞业限制等条款，以免因小失大。